У работодателя нет права отказать сотруднику в оплате медосмотра

Изначально в трудовом договоре работодатель прописал пункт, в котором установил — все обязательные медицинские осмотры сотрудник оплачивает за свой счет. В дальнейшем, ссылаясь на данный пункт, работодатель отказывался платить за ежегодное обязательное медосвидетельствование своего работника.

В Роструде сообщили, что подобные действия являются нарушением трудового законодательства. Абсолютно все медосмотры, необходимость проведения которых содержится в Трудовом кодексе, оплачиваются работодателем (согласно ст. 213 ТК РФ). И даже наличие в трудовом (коллективном) договоре вышеупомянутого пункта не может являться достаточным основанием для отказа.

Изменить это условие нельзя, поскольку, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, оно ухудшает положение сотрудника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в суд или Госинспекцию труда (ГИТ).

^{По материалам business.ru}